CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
Hace mucho que no toco mi
querido blog. Entre varios proyectos, encontrar trabajo y el cambio de casa he
estado ocupadísima. Pero ahora lo vuelvo a retomar.
Y me he pasado a revisar
mi largo curriculum vitae, mi vida laboral, 23 empresas, misma ocupación toda
la vida como administrativa contable, contable administrativa, tanto monta ….
Y revivo mis días laborales, 3
multinacionales en las que pase mi época dorada, junto con Pymes que fueron muy
buenas, incluso en la CEOSA, cortito, pero grandes personas encontré, y el
resto CEE…. Centros especiales de empleo.
En estos centros especiales de
empleo , se dan las mismas condiciones, paradojas y resultados. Los sueldos
suelen ser bajísimos, la jornada laboral interminable, los trabajos se
multiplican por 4, se cobra siempre
tarde, y el ambiente tenso….
Trabajar con personas
discapacitadas no es fácil ni sencillo, pero si encima gracias a nosotros,
tienen beneficios, cobran subvenciones, y para ellos es solo negocio, negocio y
negocio… peor.
Los jefes suelen cobrar muy por encima de lo normal, suelen ser personas no discapacitadas, y a veces venden
castillitos en el aire que la empresa difícilmente
puede cumplir con esas expectativas. Hay excepciones claro esta.
Acompañan todo el asunto personas sin discapacidad en cargos de responsabilidad dentro de la empresa y del Centro Especial de Empleo que presumen de progresismo político, algunos, y otros de sincero interés por las personas con discapacidad…
En España hay más de 2000 centros
especiales de empleo,. Los hay específicos para una discapacidad, los hay que
aceptan varias discapacidades y los hay que no aceptan ciertas discapacidades. Con
mas de 65.000 trabajadores con discapacidad…..
La gran mayoría suelen ser de
manipulados, algunos se especifican para un sector, como por ejemplo automóviles
donde la mayoría de las piezas pequeñas se montan a mano, o los acabados tienen que ser vistos
por humanos no por robots, otras tienen
diversos trabajos de montajes simples: cadenas, bolis, arreglos de cosméticos para
stands o para promociones, montajes de bombillas, montajes de mil cosas .
Poca gente sabe cómo funciona un
CEE, o no ha oído nunca de un CEE…excepto la mayoría de discapacitados. Estos centros son la salvación para muchas
discapacidades profundas, que aparte de servir a la sociedad haciendo montajes
simples, ellos se ven suficientes y ayuda a su autoestima, como también a la
familia que no puede permitirse los altos gastos o simplemente que no puede
estar todo el dia en casa: la familia se alivia, y el discapacitado consigue
entablar relaciones con gente, amistades y un salario para su futuro.
Pero detrás en mas de un CEE hay gente
con escrúpulos, que solo ven la ganancia de $$$$ y un negocio…. Asi pues empiezan
un negocio y otro y otro…y se quedan con unas deudas que luego no pueden hacer
frente, generando problemas de liquidez. Un problema casi común en la mayoría de
estos centros.
Por otra parte las subvenciones
llegan tarde, y últimamente con la
crisis, simplemente es que no llegan, con lo que los sueldos tardan en cobrarse,
generando malestar entre los trabajadores, otra cosa también bastante común….
Con la crisis actual, la tasa de
paro de las personas discapacitadas se duplico. El Gobierno prevé crear un
marco normativo de programas estatales de Políticas Activas de Empleo dirigidas
a favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad y a mejorar
así la inserción laboral y social del colectivo……..En concreto, estas
declaraciones afirmaban que "la contratación de trabajadores con
discapacidad aumentaría más intensamente si España dispusiera de un mejor marco
normativo de promoción de la inclusión laboral, global, amplio y actualizado,
para este sector social, que trascienda y supere el vigente, que data de hace
más de 30 años
Pero del dicho al hecho…… un
milagro tendremos que esperar.
UN POCO DE HISTORIA,
Y BASES DE LOS CEE
Los CEE son empresas que nacen
como fórmula de empleo para personas con discapacidad en la Ley de Integración
Social de las personas con discapacidad (LISMI) de 1982. Por ello, como mínimo,
el 70% de su plantilla debe estar consitutida por personas con una discapacidad
igual o mayor al 33% .
Actualmente su regulación se
encuentra en el Real Decreto Legislativo 1/2013 del texto refundido de la Ley
General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social
y de forma más detallada en el Real
Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de
los Centros Especiales de Empleo.
Su definición legal establece que
"los CEE son aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, participando regularmente en las operaciones del mercado, y tienen como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad; a la vez que son un medio de inclusión del mayor número de estas personas en el régimen de empleo ordinario. Igualmente, los centros especiales de empleo deberán prestar, a través de las unidades de apoyo los servicios de ajuste personal y social que requieran las personas trabajadoras con discapacidad, según sus circunstancias y conforme a lo que se determine reglamentariamente " (art. 43 Ley general de derechos de las personas con discapacidad).
"los CEE son aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, participando regularmente en las operaciones del mercado, y tienen como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad; a la vez que son un medio de inclusión del mayor número de estas personas en el régimen de empleo ordinario. Igualmente, los centros especiales de empleo deberán prestar, a través de las unidades de apoyo los servicios de ajuste personal y social que requieran las personas trabajadoras con discapacidad, según sus circunstancias y conforme a lo que se determine reglamentariamente " (art. 43 Ley general de derechos de las personas con discapacidad).
El Real Decreto 1368/1985 , de 17 de julio, regula la relación laboral de carácter
especial de los trabajadores con discapacidad que trabajen en los CEE, si bien,
contiene numerosas remisiones al Estatuto de los Trabajadores.
El 37 establece como fin principal, la
integración en el mercado ordinario, o en su defecto al empleo protegido.
El 41 establece que serán objeto
del empleo protegido quienes no puedan, provisional o definitivamente, ejercer
una actividad laboral en las condiciones habituales.
El artículo 42 define exactamente
los CEE como “aquellos cuyo objetivo
principal sea el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente
en las operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo
remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que
requieran sus trabajadores minusválidos, a la vez que sea un medio de
integración del mayor número de minusválidos al régimen de trabajo normal”.
El artículo 10 establece que se
financiarán, entre otras fuentes, a través de ayudas de la administración. Una
las subvenciones por puesto de trabajo de PCD (persona de apoyo no
discapacitado). Dos las bonificaciones de la cuota empresarial de la SS. Tres
las subvenciones para adaptación de puestos y eliminación de barreras. El
artículo 11 establece también que las administraciones podrán establecer
convenios con los CEE con compensaciones económicas para equilibrar su
presupuesto cuando sean declarados de utilidad pública e imprescindibilidad.
Para garantizar la correcta
utilización de estas ayudas, el artículo 13 establece la obligación de realizar
memorias justificativas de la actividad, cumplimiento de objetivos y
económico‐financiera.
Y ahí es donde la cosa se tuerce …..
realizar
memorias justificativas de la actividad, cumplimiento de objetivos y
económico‐financiera. Las memorias
no suelen dar la realidad de las actividades , el cumplimiento de objetivos se
puede fantasear y el cumplimiento económico financiero…fácil de arreglar
(cualquier Balance se puede modificar….), los planes de viabilidad muchas
veces..venden imposibles
En las mayoría de los CEE la gestión
económica financiera la lleva una gestoría, por el tema de subvenciones,
papeleos etc…. Yo he hecho ese trabajo . En casi todas te piden modificar
datos, balances y demás. Siempre me he negado, simplemente porque traiciona mi profesionalidad,
traiciona mis conocimientos, y lo que es peor, si pasa algo, a la primera que
interrogan será al contable….. se puede modificar algunas cosas, otras son
intocables…..
Yo solo pregunto….cuando tienen
un contable, para que lo quieren si cuando se les avisa que esto nooo va bien…se
hacen oídos sordos? Mil pretextos , mil excusas, y mil castillos en el aire…. Soluciones?..... cero pelotero.
Y si eres contable, discapacitada
y mujer no os cuento!!!
Pero la realidad de los CEE dicta
mucho de lo que vemos por fuera…..
Y los cambios de convenio??? Y los
salarios??? Donde están los beneficios si los trabajadores cobran tan poco y tardísimo?? Y los fraudes??
En Andalucia los CEE estan
con una gran protesta por deudas de salarios…
y otros con problemas….
. http://www.lne.es/gijon/2015/10/28/familiares-personal-apta-convocan-protesta/1833128.html
. http://www.lne.es/gijon/2015/10/28/familiares-personal-apta-convocan-protesta/1833128.html
y los problemas empezaron
con los recortes…….
y…asi seguimos……. y yo pregunto.....los discapacitados siempre seremos ciudadanos de segunda? siempre tenemos que ir con un contrato que rebajen impuestos y regalen algo a cambio de ser contratados como todo el mundo?
de acuerdo que no todos pueden hacer el trabajo perfecto, pero por eso no tenemos que ser siempre limpiadores, siempre obreros de fabricas, siempre peones.... las empresas deben de dar oportunidades y dejarnos demostrar que podemos, que somos capaces, y no solo los centros especiales de empleo.
http://www.compromisoempresarial.com/rsc/2008/01/por-que-las-empresas-no-emplean-a-personas-discapacitadas-por-que-no-se-cumple-la-lismi-cuales-son-los-beneficios-que-aportan-las-personas-con-discapacidad-a-la-empresa-que-funcion-cumplen-los-centros/de acuerdo que no todos pueden hacer el trabajo perfecto, pero por eso no tenemos que ser siempre limpiadores, siempre obreros de fabricas, siempre peones.... las empresas deben de dar oportunidades y dejarnos demostrar que podemos, que somos capaces, y no solo los centros especiales de empleo.
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